Dobrá den,
Zaměstnanec běžně odpovídá zaměstnavateli do výše 4,5 násobky hrubé měsíční mzdy. Pokud však má zaměstnanec podepsanou dohodu o hmotné odpovědnosti, odpovídá za ztrátu na svěřených hodnotách do plné výše. Za co odpovídá se určí v té dohodě.
Zásadní rozdíl, pokud podepíše zaměstnanec hmotnou odpovědnost, tak v případě škody on musí prokázat, že za to nemůže - např. mu peníze ukradli ze zamčeného auta a je o tom policejní protokol. V případě odpovědnosti zaměstnance naopak zaměstnavatel prokazuje, kdo mu způsobil škodu a jak.
Praxe je obvykle taková, že zaměstnavatel má pojištěné vozidlo havarijním pojištěním a náklad je pojištěný pojištěním odpovědnosti dopravce nebo pojištěním přepravovaného nákladu, pokud to není dopravce. Zaměstnanec má pojištění odpovědnodnosti zaměstnance - to mu platí případné spoluúčasti a jiné škody.
Hmotná odpovědnost je potom třeba na peníze, pokud vybírá dobírky a je to pojištěné v rámci odpovědnosti zaměstnance.